2. 2 Nr. Zur Abschlussprüfung wirst du zugelassen, wenn du deine vorgeschriebene Ausbildungszeit absolviert hast oder deine Ausbildungszeit nicht später als zwei Monate nach dem Prüfungstermin endet. Der Auszubildende erhält von der zuständigen Stelle, zum Beispiel von der IHK, einen schriftlichen Bescheid über das Prüfungsergebnis. Auch der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis durch Kündigung beenden. Auch in diesen schwierigen Zeiten stehen wir Ihnen für Beratungen zur Verfügung. Kann man pauschal nicht beantworten. Diese Frage beschäftigt derzeit viele Umschülerinnen und Umschüler. Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten deshalb besonders strenge Voraussetzungen für die Kündigung eines Auszubildenden im Rahmen des Ausbildungsverhältnisses. Diese beträgt laut § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. Hallo ich habe Anfang Juli meine letzte Prüfung, dabei wird mir auch mitgeteilt ob ich Bestanden habe oder nicht, wenn ich Bestanden habe bin ich doch ab diesen Zeitpunkt kein Azubi mehr oder? Bei einer vorherigen Abmahnung müssen der Grund der Abmahnung und der Kündigungsgrund vergleichbar sein. Azubis werden am Ende der Ausbildung nach §43 Berufsbildungsgesetz (BBiG) nur dann zur Prüfung zugelassen. In der Regel muss vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung erfolgen. Der Aufhebungsvertrag hat für beide Seiten Vorteile. Ich stehe nun weniger als 2 Monate vor der Schriftlichen Prüfung. Es muss aber auch tatsächlich ein Schaden entstanden sein. Oder kann der Vertrag einfach nach Bestehen der Prüfung auslaufen und man sieht sich "auf einmal" nicht wieder? Hallo, ich habe folgende Frage: Ich absolviere jetzt dann die Abschlussprüfung Teil 2 als Einzelhandelskauffrau. Jedoch muss das im Beisein von Zeugen geschehen, denn wenn es zur Kündigung … Werde ich wegen 2 Tagen nicht zugelassen? Nach nicht bestandener Abschlussprüfung kannst du die Ausbildung auf Antrag einmal bis zur nächsten Prüfung verlängern. Akzeptiert der/die Auszubildende die Kündigung jedoch nicht, besteht die Möglichkeit, zur Überprüfung der Kündigung die zuständige Schlichtungsstelle für das Ausbildungsverhältnis anzurufen. So ist nämlich mein Fall. Ein Azubi der seine Berichtshefte (trotz mehrfacher Aufforderung) nicht führt (das hätte doch schon viel früher auffallen müssen) oder die Zulassung zur Prüfung nicht erhält, weil er seinen Anteil daran einfach nicht erledigt, würde ich aber eher im Bereich der Arbeitsverweigerung sehen. Möchten Sie das Arbeitsverhältnis mit Ablegen der Abschlussprüfung also beenden, dürfen Sie den Auszubildenden nach bestandener Prüfung nicht mehr in Ihrem Betrieb beschäftigen. Wie viele Fehltage darf man bei einer Ausbildung als Oberflächenbeschichter (2 Jahre) genau haben? Wichtig: Auch wenn die IHK dir das OK gibt, muss das zwangsläufig noch nichts heißen. Lehrjahr. Kostenfreier Erstkontakt – bundesweit und unverbindlich: Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden, Formale Anforderungen an Kündigung und Kündigungsschutzklage. Wahrscheinlich wird mir mein Ausbildungsverhältnis gekündigt. Tut deine Chefin oder dein Chef das nicht, ist die Kündigung nicht rechtskräftig. Ist der Auszubildende minderjährig, muss das Kündigungsschreiben dem Erziehungsberechtigten zugehen. Eine Frist gibt es dafür nicht, auch der Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Hier spielt die IHK aber entscheidende Rolle. Nicht zuletzt können Sie zur Abmahnung, die ein Azubi … So gilt der Kündigungsschutz während einer Schwangerschaft auch für schwangere Auszubildende. Schadenersatzpflicht: Azubi muss tatsächlich einen Schaden haben Wenn Sie ihn ohne Vorwarnung in Ihr Büro zitieren, kann das auf der Gegenseite eine Verunsicherung bis Angstreaktion auslösen. Es geht dabei um den materiellen Schaden, der auf die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzuführen ist. Zum Ende fällt es dann aber doch auf den AZUBI zurück und es klingt nach Ausrede. Der Angabe eines Kündigungsgrundes bedarf es bei der Kündigung während der Probezeit jedoch nicht. Du musst zudem an den vorgeschriebenen Zwischenprüfungen teilgenommen sowie Berichtshefte geführt haben.. Oder nur 12% entschuldigte? HalloIch habe am 16.2.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der für eine Elternzeitvertretung ist ohne ablaufdatum. Wir haben einen Azubi, der im letzten Jahr nur 3 Tage bei der Arbeit war. An dieser Stelle ist anzumerken, dass eine Kündigung nicht erst nach der dritten Abmahnung erfolgen muss, so wie viele denken. Mein Praktikum fällt aus – werde ich jetzt nicht mehr zur Prüfung zugelassen? Ich habe am 24.06.2016 meine IHK Prüfungsergebnisse erhalten & bestanden. Eine Ausnahme kann im Einzelfall bestehen, wenn die Eignung für den Beruf zum Beispiel wegen einer Allergie dauerhaft entfällt oder wenn der Auszubildende aufgrund der Krankheit innerhalb der Ausbildungszeit nicht mehr gesund wird. Andernfalls verfällt er. Wenn Auszubildende wegen Krankheit eine längere Zeit der Ausbildung versäumen, werden sie unter Umständen nicht zur Prüfung zugelassen. Nicht zuletzt gibt es die Teilnahmepflicht, wodurch unentschuldigte Fehltage in der Ausbildung besonders ernste Folgen haben können.Doch wie berechtigt ist beispielsweise eine Abmahnung, die durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung oder der Berufsschule zustande kommt? Für den Azubi geht dann alles wie gehabt weiter. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Beim Arbeitgeber sind dies insbesondere die Aufwendungen, die ihm durch eine neue Besetzung des Ausbildungsplatzes entstehen. Während der Probezeit zu Beginn der Ausbildung kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen. Was gilt bei einer Kündigung durch den Azubi? Falls er überhaupt zur Arbeit erscheint, betont er jedes Mal, dass er heute aber nicht so viel arbeiten könne, weil er nicht s Es gibt ja auch Ausnahmefälle wo das Betriebsklima miserabel ist, der Ausbilder schlecht ist ,oder es keinen Ausbilder gibt, Verstoß gegen Arbeitszeiten, Ausbildungsfremde Tätigkeiten etc. Kommt es zu längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten, sollten sich Auszubildende mit ihren Ausbilderinnen und Ausbildern absprechen. Wenn du denkst, dass der dir angegebene Kündigungsgrund nicht stimmt und du gegen deine Kündigung vorgehen möchtest, dann solltest du dich an eine Schlichtungsstelle deiner Industrie- und Handelskammer, oder … Der Azubi hat einen Anspruch darauf. Ordentliche Kündigung: Du als Azubi hast die Möglichkeit, mit einer Frist von 4 Wochen zu kündigen, wenn du die angefangene Ausbildung aufgeben oder dich für einen anderen Beruf ausbilden lassen willst. Solltest du von dieser Möglichkeit keinen Gebrauch machen, kann dir die Agentur für Arbeit eine dreimonatige Sperre des Arbeitslosengelds auferlegen. Dein Betrieb entscheidet, ob er die Anmeldung zur Prüfung vornimmt. ob es Sinn macht, ihm die Prüfung abzunehmen. 1 BBiG muss innerhalb von drei Monaten nach der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses geltend gemacht werden. Denn mein Chef sagt das das ganze Monat ich noch für meinen Azubi Lohn arbeiten muss, doch in meinen Berufsausbildungsvertrag steht auch nach bestehend der Prüfung Endet der Vertrag! Die IHK hat ja keine Information von meinem Arbeitsgeber bekommen und somit ist kein Problem aufgetreten. d.H. du musst alles dokumentieren was du unternommen hast, E- Mails, SMS, Whatsapp, Gesprächsprotokolle (Im Idealfall mit Zeugen), Abmahnungen und und und... Bevor du das nicht hast, halte ich es für schir unmöglich den AZUBI zu kicken. Kündigt der Auszubildende fristgerecht, um eine andere Ausbildung anzufangen, steht dem Ausbilder allerdings kein Schadensersatz zu (§§ 23 Abs. Hey ;) Ich bin im 3. Dies habe ich unverzüglich meinem AG mitgeteilt, da ich in Schichten Arbeite und im Reinraum in der Arzneimittel Herstellung tätig bin. Ist keine Nachprüfung möglich, kann die Abschlussprüfung an den nächsten Terminen zwei Mal wiederhol… Oder ist zugelassen, zugelassen da ich ja dann den schriftlichen Teil schon absolviert hätte? Fehlen die Gründe im Kündigungsschreiben, so ist die Kündigung formal unwirksam. Ebenso bestehen für die Kündigung von Azubis in der Jugend- bzw. Nur, wenn er jetzt selber kündigt, bekommt er vom AA eine 3 monatige Geldsperre, und wovon soll er in der Zeit leben? Nur in bestimmten Ausnahmefällen ist das möglich. Sie sind hier: Und den kann er geltend machen. Die Pro­be­zeit muss min­des­tens einen Monat und darf höchs­te… seine Prüfung später oder gar nicht ablegt, dann ist ihm in der Tat ein Schaden entstanden. Darin steht auch, ob die Möglichkeit besteht, an einer Nachprüfung teilzunehmen. Sollte eine Übernahme ausgeschlossen werden, beachten Sie bitte den Punkt Fallstrick Weiterbeschäftigung weiter unten im Text. Der Betrieb muss den Azubi weiterhin ausbilden, ob er will oder nicht. Habe nachgeschaut aber leider nichts gefunden, hab aber mal gehört man darf 12 % unentschuldigte Fehltage haben? Außerdem ist die Zwei-Wochen-Frist zu beachten: Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund dürfen dem Arbeitgeber die Kündigungsgründe nicht länger als zwei Wochen bekannt sein. Habe ich sonst irgendwelche Chancen ? Danke für eure Hilfe. (Hat einer geschrieben) Also muss der Chef nicht sagen dass ich an den Tagen krank war ? Meine Frage ist nun ob es rechtens ist? Es soll dem Auszubildenden das notwendige Wissen vermitteln, einen Beruf auszuüben und seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Ein solcher ist nicht erforderlich, wenn der Auszubildende seine Berufsausbildung aufgeben möchte. Sie berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte vor allem in Kündigungsschutzverfahren sowie bei Fragen zu Abfindung und Aufhebungsverträgen. Nach diesem Datum bist du selbst dafür verantwortlich, dich rechtzeitig bei deiner zuständigen Kammer zur … ... endet das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen dieser Prüfung. Ist der Auszubildende noch minderjährig, müssen die gesetzlichen Vertreter einwilligen. 2 BBiG). Liegt ein wichtiger Grund vor, ist die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. Hatte im Juli mündliche Prüfung bin aber durchgefallen und habe nun am 19.1 wieder Prüfung. Aber Achtung: Die Kündigung ist als ordentliche Kündigung nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt. Ist immer der Auszubildende schuld wenn er seine Ausbildung nicht besteht? § 43 Berufsbildungsgesetz – BBiG- schreibt unter anderem vor, dass zur Prüfung zuzulassen ist, wer die Ausbildungsdauer zurückgelegt hat. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. November hat er dann den schriftlichen Teil nachgeholt. 4 BBiG). Bei volljährigen Azubis ist der Auszubildende selbst der Adressat der Kündigung. Ein Schadensersatzanspruch nach § 23 Abs. Erst nach dem Spruch des Ausschusses kann innerhalb von zwei Wochen Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Die Prüfung könnte also durchaus gefährdet sein. Wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis gibt es auch im Berufsausbildungsverhältnis eine Probezeit. Nachdem ich meinem Chef gesagt hatte, dass nur er mich ankreiden kann kam nichts mehr. Der Gesetzgeber hat die Ausbildung von jungen Lehrlingen unter einen besonderen Schutz gestellt. Vor der Kündigung ist eine Interessenabwägung durchzuführen. Habe dann erst um 9 statt wie gefordert um 7 angerufen. Selbstverständlich gilt auch hier, dass die Kündigung schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgen muss. Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund (Elternzeitvertretung )ohne ablaufdatum ? ... und zur Sicherheit anschließend noch einmal mit einem (guten) Fachanwalt für Arbeitsrecht. Christina Gehrig arbeitet als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Hasselbach mit Standorten in Köln, Bonn und Frankfurt am Main. Hallo! Man sagt ja 10%. Aber wenn er sowieso nicht kommt natürlich. Hat der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht bestanden, passiert folgendes: 1. Kündigung der Ausbildung vor mündlicher Prüfung. IHK hatte die Prüfungsanmeldung angenommen, also eine Zulassung geschickt mit den Infos zum Tag usw und meine Chefin hatte nichts gesagt, dass ich nicht teilnehmen dürfte/könnte. Eine sinnvolle Alternative zur Kündigung kann im Einzelfall ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag sein. Heißt, selbst wenn er zur Prüfung zugelassen wird, hat er eig kaum eine Chance das zu schaffen. Vorher wurde mir nicht schriftlich mitgeteilt, wann der befristete Arbeitsvertrag endet. Dann mussmein Chef doch ab diesen Tag mindestens den Mindestlohn zahlen oder? 2 ArbGG. finanzfrage ist so vielseitig wie keine andere. Vielen Dank für hilfreiche Tipps!! Die Hürden für eine Kündigung nach Ablauf der Probezeit sind hoch. Auszubildendenvertretung besondere Voraussetzungen. Diese ist nur bei besonders schwerem Fehlverhalten entbehrlich, z. Bekommt man trotzdem noch einen Brief, dass man zur Prüfung zugelassen ist? Auch wenn es für einen Arbeitgeber vielleicht ärgerlich ist: Die Langzeiterkrankung eines Azubis ist grundsätzlich kein wichtiger Grund. Unser Azubi ist im Sommer durch den schriftlichen Teil der Abschlußprüfung gerasselt. 1 BBiG nicht mehr. Ein wichtiger Grund kann in arbeitsrechtlichen Verstößen des Ausbildungsbetriebs liegen. Fehltage in der Berufsschule und nicht zur Prüfung zugelassen - was kann ich tun? Das Attest lag dem Betrieb zwar vor, eine gesonderte Entschuldigung wie es bei uns üblich ist habe ich allerdings nicht abgegeben. Dann muss die Ausbildung eventuell verlängert werden. Wann können Schadensersatzansprüche entstehen? Weil aber die ordentliche Kündigung nicht möglich ist, bleibt Ihnen nach § 22 des Berufsbildungsgesetztes (BBiG) nur noch die Möglichkeit der fristlosen Kündigung. Verdient der ehemalige Azubi nach der Kündigung mehr als während der Ausbildung, so muss er sich diesen Verdienst auf seinen Schaden anrechnen lassen. Die Zwischenprüfung entfällt. Wenn all diese Dinge vorliegen kann es doch auch sein das der AZUBI keine Schuld hat wenn er das Ausbildungsziel nicht erreicht. Abmahnung und somit die Kündigung sein oder ? Abmahnungen müssen grundsätzlich nicht unterschrieben werden und können daher auch mündlich erfolgen. Hierbei sind insbesondere §§ 20-23 Berufsbildungsgesetzes (kurz BBiG) zu beachten. Eine Woche später, wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, plus Kündigung das ich zum 31.8.17 das Arbeitsverhältnis endet. Die Erste weil ich mir als ich das erste mal Krank war nicht sofort telefonisch bei meinem Ausbilder gemeldet habe, sondern lediglich einem anderen Azubi per Whatsapp geschrieben habe er solle bitte bescheid geben dass ich fehle und mich nach dem Arzt melde. Unterlagen können wie üblich digital eingereicht werden. Am 20. Früher galt in fast allen Berufen, dass die Azubis in der Mitte der Ausbildung die Zwischenprüfung und am Ende der Ausbildung die Abschlussprüfung ablegen mussten. Oftmals müssen nur die Fächer wiederholt werden, in denen der Auszubildende durchgefallen ist. Seinen Gesellenbrief bekommt er aber erst am 20.1.15. Home / Magazin / Arbeitsrecht / Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden. Kann ich als Azubi gegen die Kündigung vorgehen? Es kommt vor, dass es zwischen Ausbilder und Auszubildendem einfach nicht passt. Stimmt, einen Azubi der durch die Prüfung fällt kann nicht deswegen entlassen werden. Wir sind weiter für Sie da! Hausarzt, Werksarzt). Fristlose Kündigung von Auszubildenden Azubis: Keine Kündigung wegen vermasselter Zwischenprüfung An der Zwischenprüfung gescheitert: Auszubildende, die durch die Zwischenprüfung fallen, dürfen nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland Pfalz nicht einfach gekündigt werden. Nach der Probezeit setzen fristlose Kündigungen laut BBiG einen „wichtigen Grund“ voraus: Der liegt zum Beispiel vor, wenn der Betrieb seine Ausbildungspflichten vernachlässigt, wenn er gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)verstößt oder wenn die Ausbildung andere schwere Mängel auf… Im Normalfall ist es ja so, das du als AG beweißen musst das du alles in deiner Macht stehende getan hast um den Burschen wieder zur Vernunft zu bringen. Eine solche ist nach § 22 Abs. Dass ein Azubi (auffällig) oft krank ist, dürfte dem Arbeitgeber gewiss auch ein absoluter Dorn im Auge sein. Möchte sich der Auszubildende gegen seine Kündigung zur Wehr setzen, kann er regelmäßig innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Geht das so einfach? Können Ausbilder/Chef/Lehrer die IHK anrufen/schriftlich benachrichtigen, dass für mich keine Zulassung von ihrer Seite besteht, ohne mein Wissen oder Unterschrift? Wurde ein IHK-Schlichtungsverfahren beantragt, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt. Dafür komme ich in die Ausbildung :D. Das kannst du in diesem Fall am besten mit der IHK besprechen. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@kanzlei-hasselbach.de widerrufen. Im Folgenden möchten wir Ihnen erläutern, was bei der Kündigung eines Auszubildenden zu beachten ist und unter welchen Umständen ein Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten erfolgreich gekündigt werden kann. Liegt der Zugang der Kündigung außerhalb der Probezeit, ist die Kündigung auch nicht während der Probezeit erfolgt und damit gelten die Voraussetzungen des § 22 Abs. Am 18.12. wurden dann die Ergebnisse im Internet bekanntgegeben und er hat bestanden. Außerdem müssen hierbei ebenso wie bei sonstigen Probearbeitsverhältnissen etwaige Kündigungsverbote beachtet werden. Dann muss der Arbeitgeber vor der Kündigung keine Abmahnung aussprechen, weil das Vertrauensverhältnis erheblich gestört ist. Was wäre aber wenn ich zwischen dem schriftlichen und dem mündlichen Teil nochmal krank werden würde, ich mein ich kann es ja nicht garantieren da ich eine Krankheit habe. Stimmt das dass man nicht zur Prüfung zugelassen wird, wenn man mehr als 10% fehltage hat? Die Zweite war dann weil ich einen Unentschuldigten Fehltag in der Berufsschule hatte. Während der Probezeit können – anders als bei sonstigen Beschäftigungsverhältnissen – beide Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Ihk nicht zulassen wegen zu viel Krankheit? Wann endet das Ausbildungsverhältnis offiziell.